Beneficios y Permisos de Ausencia

Two men working outside
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  • Actualizado el 26 de febrero del 2021

 

Todos los trabajadores en California, sin importar su estado migratorio, tienen el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Los derechos laborales y beneficios laborales son proveídos por diferentes agencias dependiendo de la situación y algunos son específicos a la pandemia del COVID-19. Es importante que los trabajadores informen a su empleador lo más pronto posible si fueron diagnosticados o expuestos al COVID-19.

  • Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo en California
  • Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo en California está disponible para todos los trabajadores si están enfermos o para cuidar a familiares. Los trabajadores empiezan a acumular este beneficio cuando empiezan a trabajar y pueden empezar a usarlo después de 90 días. Los empleadores deben proveer hasta 3 días, o 24 horas, de enfermedad pagadas por año. Aprenda más sobre el Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo a través del División del Cumplimiento de Normas Laborales del estado de California aquí.

  • Discapacidad a Corto Plazo
  • Los pagos de discapacidad a corto plazo pueden estar disponibles a los trabajadores que no puedan trabajar o están trabajando menos a causa de una discapacidad. Los trabajadores deben haber contribuido al Seguro de Incapacidad a corto plazo (DI por sus siglas en inglés) para poder ser elegibles a recibir este beneficio. Los trabajadores elegibles recibirán de hasta el 60 o 70 por ciento de su salario semanal por un término máximo de 52 semanas. No hay periodo de espera para una diagnosis de COVID-19. Aprenda más o aplique para discapacidad a corto plazo a través del Departamento del Desarrollo del Empleo de California aquí.

  • Permiso Familiar Pagado
  • El permiso familiar pagado está disponible para los trabajadores que no puedan trabajar porque deben cuidar a un familiar gravemente enfermo. Los trabajadores deben haber contribuido al Seguro de Incapacidad a corto plazo (DI por sus siglas en inglés) para poder ser elegibles a recibir este beneficio. Los trabajadores elegibles recibirán de hasta el 60 o 70 por ciento de su salario semanal por un término máximo de 8 semanas. Aprenda más o aplique para el permiso familiar pagado a través del Departamento del Desarrollo del Empleo de California aquí.

  • Compensación de Trabajadores
  • Si usted se lesiona en el trabajo, o cree que contrajo COVID-19 en su lugar de trabajo, usted puede ser elegible para compensación de trabajadores. Los beneficios de la compensación de trabajadores están diseñados para proveerle con el tratamiento médico que ocupe para recuperarse de su lesión o enfermedad laboral, reemplazar parcialmente el sueldo perdido durante su recuperación, y ayudarle a regresar a trabajar. Hágale saber a su empleador inmediatamente y llene el formulario de reclamo y entrégueselo a su empleador. Aprenda más a través de la División de Compensación al Trabajador de California aquí.

  • Pago por Exclusión
  • Si usted fue expuesto al COVID-19 en su trabajo y está disponible y es capaz de trabajar, su empleador debe seguir pagándole su sueldo y beneficios. Aprenda más sobre los pagos y beneficios por exclusión incluido en el Estándar de Emergencia de Prevención del COVID-19 (ETS por sus siglas en inglés) de Cal/OSHA aquí (en inglés).

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