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- Actualizado el 23 de enero del 2023
Todos los trabajadores en California, sin importar su estado migratorio, tienen el derecho a un lugar de trabajo seguro y saludable. Los derechos laborales y beneficios laborales son proveídos por diferentes agencias dependiendo de la situación y algunos son específicos a la pandemia del COVID-19. Es importante que los trabajadores informen a su empleador lo más pronto posible si fueron diagnosticados o expuestos al COVID-19.
- Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo en California
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Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo en California está disponible para todos los trabajadores si están enfermos o para cuidar a familiares. Los trabajadores empiezan a acumular este beneficio cuando empiezan a trabajar y pueden empezar a usarlo después de 90 días. Los empleadores deben proveer hasta 3 días, o 24 horas, de enfermedad pagadas por año. Aprenda más sobre el Permiso por Enfermedad con Goce de Sueldo a través del División del Cumplimiento de Normas Laborales del estado de California aquí.
- Discapacidad a Corto Plazo
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Los pagos de discapacidad a corto plazo pueden estar disponibles a los trabajadores que no puedan trabajar o están trabajando menos a causa de una discapacidad. Los trabajadores deben haber contribuido al Seguro de Incapacidad a corto plazo (DI por sus siglas en inglés) para poder ser elegibles a recibir este beneficio. Los trabajadores elegibles recibirán de hasta el 60 o 70 por ciento de su salario semanal por un término máximo de 52 semanas. No hay periodo de espera para una diagnosis de COVID-19. Aprenda más o aplique para discapacidad a corto plazo a través del Departamento del Desarrollo del Empleo de California aquí.
- Permiso Familiar Pagado
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El permiso familiar pagado está disponible para los trabajadores que no puedan trabajar porque deben cuidar a un familiar gravemente enfermo. Los trabajadores deben haber contribuido al Seguro de Incapacidad a corto plazo (DI por sus siglas en inglés) para poder ser elegibles a recibir este beneficio. Los trabajadores elegibles recibirán de hasta el 60 o 70 por ciento de su salario semanal por un término máximo de 8 semanas. Aprenda más o aplique para el permiso familiar pagado a través del Departamento del Desarrollo del Empleo de California aquí.
- Compensación de Trabajadores
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Si usted se lesiona en el trabajo, o cree que contrajo COVID-19 en su lugar de trabajo, usted puede ser elegible para compensación de trabajadores. Los beneficios de la compensación de trabajadores están diseñados para proveerle con el tratamiento médico que ocupe para recuperarse de su lesión o enfermedad laboral, reemplazar parcialmente el sueldo perdido durante su recuperación, y ayudarle a regresar a trabajar. Hágale saber a su empleador inmediatamente y llene el formulario de reclamo y entrégueselo a su empleador. Aprenda más a través de la División de Compensación al Trabajador de California aquí.
- Pago por Exclusión
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Si fue expuesto a alguien que tiene COVID-19 en el trabajo, es posible que lo excluyan del lugar de trabajo (se le pida que se quede en casa). Aprenda más sobre los pagos y beneficios por exclusión de las Normas Temporales de Emergencia sobre Prevención de COVID-19 (ETS por sus siglas en inglés) de Cal/OSHA aquí.
- Horas de enfermedad pagadas suplementarias por COVID-19 en California
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Si su empleador tiene 26 o más empleados, tiene derecho a hasta 80 horas de licencia por enfermedad pagadas por motivos relacionados con COVID-19. Esta licencia se puede usar para su propia enfermedad o exposición, para vacunación y recuperación o para el cuidado familiar y cierres de escuelas / guarderías infantiles debido al COVID-19. Obtenga más información sobre este beneficio aquí.
Este beneficio terminó el 31 de diciembre de 2022.