Cómo tomarse un permiso de trabajo en California
Es importante conocer sus derechos para tomar un permiso si se enferma o no puede trabajar debido a una incapacidad o embarazo. A continuación, describimos los diferentes tipos de permisos a los que puede calificar si vive en California.
Horas de Enfermedad Pagadas
Este beneficio permite hasta cinco días o 40 horas (lo que sea mayor) de enfermedad pagadas por año. Puede usar este permiso si está enfermo, para citas médicas o para cuidar de un miembro de su familia o una persona designada. Para calificar, debe haber trabajado para su empleador por lo menos 90 días. Las horas de enfermedad pagadas se pagan a la misma cantidad de la hora regular o al pago promedio de 90 días. Su estado migratorio no afecta su elegibilidad.
- Cómo solicitar estas horas de enfermedad pagadas: un trabajador debe informar a su empleador que necesita tiempo libre. Pueden solicitar usar las horas de enfermedad pagadas de forma verbal o por escrito. No se requiere una nota del médico para tomar las horas de enfermedad pagadas.
- Obtenga más información:
- Descargue e imprima un recurso del WCAHS sobre las horas de enfermedad pagadas (inglés y español).
- Obtenga más información sobre las horas de enfermedad pagadas del Departamento de Relaciones Industriales (inglés y español).
Seguro Estatal de Incapacidad
El Programa del Seguro Estatal de Incapacidad de California proporciona beneficios de reemplazo de salario a corto plazo a trabajadores elegibles que necesitan tiempo libre del trabajo. El Seguro de Incapacidad es para personas que no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión. Esto no tiene que estar relacionado con el trabajo. Si califica, el programa proporciona entre el 60% a 70% del salario que normalmente ganaría durante un máximo de 52 semanas. Este programa no protege su trabajo. Los trabajadores deben haber pagado al programa del Seguro de Incapacidad para ser elegibles para recibir beneficios. Este pago aparecerá en los talones de pago como una deducción llamada “CASDI”. Su estado migratorio no afecta su elegibilidad.
- Cómo solicitarlo: Un trabajador no presenta un Reclamo de Seguro de Incapacidad a través de su empleador. Un trabajador presenta un reclamo ante el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD, por sus siglas en inglés). El EDD le pedirá su número de seguro social para verificar su salario. Si no tiene un número de seguro social, debe usar la solicitud en papel y dejar esta pregunta en blanco. Debe agregar una carta a su solicitud que explica cuánto le pagaron, con qué frecuencia y proporcionar comprobantes de pago.
- Obtenga más información:
Compensación de Trabajadores
Si se lesiona en el trabajo o cree que contrajo una enfermedad en el trabajo, puede ser elegible para recibir compensación de trabajadores (conocido como Workers’ Compensation en inglés). Los beneficios de compensación de trabajadores están diseñados para brindarle el tratamiento médico que necesita para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Este beneficio también reemplaza parcialmente los salarios que pierde mientras se recupera y le ayuda a regresar al trabajo. Su estado migratorio no afecta su elegibilidad.
- Cómo solicitar la Compensación: Un trabajador debe informar a su empleador sobre la lesión o enfermedad de inmediato. El empleador debe proporcionar un formulario de compensación para trabajadores. Si no es así, el trabajador puede completarlo y entregárselo al empleador.
- Obtenga más información:
Permiso Familiar Pagado
El Permiso Familiar Pagado está disponible para trabajadores que no pueden trabajar porque necesitan cuidar a un familiar gravemente enfermo, vincularse con un nuevo hijo o participar en un evento calificado debido al despliegue militar de un miembro de la familia. Los trabajadores elegibles pueden recibir entre el 60% y el 70% del salario semanal durante un máximo de ocho semanas. Usted es elegible para el Permiso Familiar Pagado sin importar su estado migratorio. El Permiso Familiar Pagado le protege su trabajo.
- Cómo solicitarlo: Los trabajadores pueden solicitar el Permiso Familiar Pagado en el sitio web del EDD.
- Obtenga más información:
- Permiso Familiar Pagado del EDD aquí.
Ley de Derechos Familiares de California
La Ley de Derechos Familiares de California permite a algunos trabajadores tomarse hasta 12 semanas de descanso para cuidar de sí mismos, de una persona designada enferma o lesionada, o para establecer un vínculo con un nuevo hijo. Este beneficio le da derecho a reincorporarse al trabajo una vez recuperado. Para calificar, debe trabajar para un empleador con cinco o más empleados, haber trabajado para el empleador por más de 12 meses y haber trabajado al menos 1,250 horas en los últimos 12 meses. Este beneficio no proporciona ingresos, pero sí le protege su trabajo. Usted es elegible para el Permiso Familiar y Médico sin importar su estado migratorio.
- Cómo solicitarlo: Los trabajadores deben solicitar los beneficios de la Ley de Derechos Familiares de California comunicándose con su empleador.
- Obtenga más información:
- Obtenga más información sobre la elegibilidad en el Departamento de Derechos Civiles de California.
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