Man receiving COVID-19 vaccine in his upper arm
Photo credit: Hector Amezcua, College of Agricultural and Environmental Sciences, UC Davis

Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021

En inglés

NOTA: La ley de California de horas de enfermedad pagadas suplementarias de 2021 por razones relacionadas a COVID-19 se venció el 30 de septiembre de 2021. Para más información, haga clic aquí.

Efectivo el 29 de marzo de 2021, los empleadores con 26 empleados o más deberán proveer hasta 80 horas de enfermedad pagadas relacionada a COVID-19 desde el primero de enero de 2021 hasta el 30 de septiembre de 2021

¿Qué provee las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 (SPSL, por sus siglas en inglés)? 

Dos semanas de horas pagadas, hasta $511 al día. Esto es en adición a los días de permiso pagado de California Y cualquier permiso por enfermedad que se proveía bajo las leyes previas que se caducaron el 31 de diciembre de 2020. 

¿Cuándo se puede usar SPSL?

Un empleado puede pedir SPSL (ya sea verbalmente o por escrito) si no pueden trabajar o tele-trabajar porque:

  • Siente síntomas de COVID-19 y está buscando un diagnostico medico. 
  • Un profesional de la salud le ha aconsejado ponerse en cuarentena dado al COVID-19. 
  • Está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento de parte del Departamento de Salud Pública de California (CDPH, por sus siglas en inglés), Centros federales para el Control y Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés), o un oficial de salud local con jurisdicción sobre el lugar de trabajo. 
  • Está asistiendo a una cita de vacunación. 
  • Está sintiendo efectos secundarios relacionados a la vacuna. 
  • Está cuidando a un familiar que ha sido aconsejado por un proveedor médico para que esté en cuarentena a causa del COVID-19 o es sujeto a una orden de aislamiento de parte de CDPH, CDC, o un oficial de salud local. 
  • Está cuidando a un niño cuya escuela o guardería está cerrado o no está disponible a causa del COVID-19 en las instalaciones. 

SPSL Retroactivo

Si un empleado uso el permiso por las razones mencionadas arriba entre el 1 de enero del 2021 hasta el 29 de marzo del 2021, el empleador debe pagar el SPSL. Después de que un empleado pida el permiso SPSL “retroactivo,” el empleador tiene hasta el siguiente periodo de pago completo para pagarlo. 

Recordatorios Importantes

  • La ciudadanía o estatus migratorio no afectan la elegibilidad para el SPSL. 
  • El empleado tiene el derecho a tomar el SPSL inmediatamente después de pedirlo ya sea verbalmente o por escrito. 
  • Un empleador no puede negar a un empleado el SPSL basado únicamente en la falta de constancia de un proveedor de cuidado médico. 
  • Las represalias o discriminación contra un empleado elegible solicitando o usando SPSL están estrictamente prohibidas. 

Ayuda Para los Empleadores

Bajo el Plan federal de Rescate Americano, los empleadores privados con menos de 500 empleados y empleadores gubernamentales locales o estatal pueden recibir créditos de impuestos reembolsables para cubrir el costo de las horas de enfermedad pagadas de COVID-19. 

Recursos

  • Preguntas frecuentes sobre las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021  (inglés/español)
  • Póster para el lugar de trabajo sobre las Horas de Enfermedad Pagadas Suplementarias por COVID-19 de 2021  (inglés/español)

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