En inglés
Los empleadores son responsables de proveer un lugar de trabajo saludable y seguro para sus trabajadores y para protegerlos de peligros conocidos, incluyendo el COVID-19. Cal/OSHA adoptó el Estándar de Emergencia de Prevención del COVID-19 (ETS por sus siglas en inglés) el 30 de noviembre del 2020, delineando los pasos que los empleadores deben tomar para proteger a los trabajadores. Los elementos claves del ETS incluyen:
Un plan escrito
Los empleadores deben desarrollar un Programa de Prevención del COVID-19 escrito o asegurarse que los elementos del plan estén incluidos en su actual Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades (IIPP por sus siglas en inglés).
Identificación de peligros
Los empleadores deben identificar, evaluar, y corregir los peligros en el lugar de trabajo.
Limpieza y desinfección, la distancia física, cubrebocas, y otros métodos de control
Los empleadores deben implementar controles de ingeniería, controles administrativos, y proveer equipo de protección personal para proteger a los trabajadores del COVID-19. Los controles pueden incluir separadores, limpieza y desinfección, la distancia física, lavar las manos y cubrebocas, entre otras cosas.
Comunicación
ELos empleadores deben comunicar a sus trabajadores los síntomas del COVID-19, prácticas de prevención en el lugar de trabajo, y protocolos de limpieza y desinfección.
Capacitación
Los empleadores deben capacitar a sus trabajadores sobre la propagación y los síntomas del COVID-19, las pólizas del lugar de trabajo, y la importancia de usar cubrebocas, ejercer la distancia física, y lavarse las manos frecuentemente.
Aviso por escrito
Los empleadores deben avisar a los trabajadores dentro de un día hábil si posiblemente fueron expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo. El aviso debe ser proporcionado en el idioma que los trabajadores entiendan. Los empleadores también deben ofrecer pruebas de COVID-19 a los trabajadores que posiblemente hayan sido expuestos.
Pago por exclusión y beneficios
Los trabajadores que hayan sido expuestos al COVID-19 en el lugar de trabajo deben ser excluidos del lugar de trabajo por 10 días. Los empleadores deben continuar pagando a los trabajadores que fueron expuestos al COVID-19 en el trabajo y que de otra manera están disponibles y son capaces de trabajar. Esto no aplica a los trabajadores que están experimentando síntomas o den positivos en la prueba de COVID-19. Estos trabajadores pueden ser que califiquen para beneficios de compensación al trabajador o el seguro de discapacidad estatal.
Regreso al trabajo
Cuando pueden regresar al trabajo depende de la razón por la exclusión de los trabajadores: Exposición al COVID-19, síntomas, o una prueba positiva. En todos los casos, deben haber pasado por lo menos 10 días.
Vacunas
Los empleadores deben de continuar implementando su Programa de Prevención del COVID-19 y todas las medidas preventivas aun cuando sus trabajadores hayan sido vacunados. Esto puede cambiar como vayamos aprendiendo más sobre la vacuna.