Descripción General del Estándar del Programa de Prevención de Lesiones y Enfermedades de Cal/OSHA

Construction Worker

por Isabel Flores Garcia, Representante de Educación y Alcance

Cal/OSHA tiene varios requisitos para los empleadores en California, uno en particular involucra el Programa de Lesiones y Enfermedades (IIPP, por sus siglas en inglés). Como lo establece el estándar IIPP de Cal/OSHA, es un requisito que todo empleador debe de establecer, implementar y mantener un IIPP por escrito que describa el programa de salud y seguridad en el lugar de trabajo, incluyendo los ocho elementos importantes que se describirán a continuación, y como serán implementados.

  1. Asignación de la responsabilidad de seguridad – Describe quien estará a cargo del programa de seguridad y cuáles serán sus funciones y tareas.  
  2. Sistemas para asegurar que los empleados cumplan con los procedimientos de seguridad – Deben ser revisados y actualizados periódicamente para reflejar las condiciones actuales.
  3. Comunicación con los empleados y métodos para involucrarlos en actividades relacionadas con la seguridad – Deben estar en un idioma y manera que los empleados entiendan.
  4. Evaluación/inspección de peligros – Deben ser realizados periódicamente para evaluar los entornos de trabajo en relación con la salud y la seguridad que pueden causar lesiones y enfermedades.
  5. Investigación de lesiones ocupacionales, enfermedades ocupacionales y accidentes – Deben ser completadas por supervisores, gerentes u otras personas capacitadas.
  6. Corrección de peligros – Deben corregirse de manera oportuna después de que hayan sido identificados.
  7. Capacitación en seguridad y salud ocupacional – Deben proporcionarse a trabajadores permanentes e intermitentes.
  8. Mantenimiento de registros y documentación del programa – Deben ser eficiente y efectivo en la implementación del IIPP.

Una vez que se haya establecido e implementado el IIPP, se debe mantener una copia del plan en cada sitio de trabajo. Se debe guardar una copia en el lugar de trabajo central si el empleador tiene sitios de trabajo no fijos.

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